「職場の人間関係が厳しい」という悩みを抱えたことはありませんか？転職理由として最も多かった回答は「職場の人間関係に苦しんでいたため」というものが多いです。そこで、今回は「もう職場の人間関係に悩まされたくない！」という方に向けて、【人間関係が良い施設・悪い施設の見分け方】をご紹介します。以下の6つのチェックポイントを参考に、後悔のない新しい職場探しを始めましょう！
介護業界で最も多い転職理由は「人間関係の悩み」
どうして人間関係が悪くなるの？
介護業界は、皆さんもご存じのとおり、常に人手不足の状態にあります。そのため、人員確保を最優先事項として採用活動を行っている施設もあり、離職率が高い傾向にあります。その離職の原因の多くは、人間関係にあるとされています。業務量が多く余裕がないため、殺伐とした雰囲気になってしまったり、狭いコミュニティの中で合わないスタッフがいたり、決まった形式や正解が少ない介護の仕事において、指導や育成環境が整っていなかったりすることが、人間関係が悪化する原因となるようです。
今の職場で人間関係を良くする方法
職場の人間関係を改善する方法には、「多くのスタッフとコミュニケーションを取ること」「ネガティブな発言を避けて、意見をはっきり伝えること」「周りへの配慮・気配りを意識すること」「仕事をきっちり行い、信頼関係を築くこと」があります。また、プライベートを充実させて、職場の人間関係に悩まないようにすることも効果的です。ただし、すぐに転職を決めるのはあまりおすすめできません。転職しても気の合う仲間がいない可能性があるためです。しかし、介護の職場で人間関係にまで悩むことは大変なので、自分で改善できることを試してみることや、転職を検討することも一つの選択肢です。転職する際には、「また人間関係の悪い職場にならないか」という不安があるかもしれません。そんな方は、今回ご紹介するチェックポイントを参考にしてみてください。
応募前に確認すべき3つのポイント
職場の人間関係の良し悪しは、実際のところは、実際に働いてみないとわかりません。しかし、面接の段階やその前の応募段階からでも、ある程度見当をつけることはできるのです！「気持ちよく働ける場所なのか」、「自分と気の合う仲間がいるのだろうか」まずは求人情報から探っていきましょう。
給与が高すぎる求人は要注意！
高給与の求人には、必ずしも良い条件が揃っているとは限りません。例えば、長時間労働や業務内容が非常に過酷であったり、労働環境が悪い場合があります。また、実際に働いてみたら給与が下がってしまう可能性もあるため、自分にとって本当に良い選択肢かどうかを慎重に検討することが大切です。給与だけでなく、労働条件や職場の雰囲気、福利厚生なども比較検討して、自分に合った転職先を見つけることが大切です。
頻繁に募集している求人は要注意！
求人情報を掲載している施設が頻繁に求人募集を行っている場合、その職場の離職率が高い可能性があります。離職率が高いということは、職場の人間関係が悪い、またはその他の問題がある可能性があります。そのため、求人情報を検索する際には、頻繁に求人を出している施設についても注意深く調べることが重要です。
企業理念や仕事内容が自分とマッチしているか
企業理念や職場の価値観に共感することは、職場でのやりがいや成長に直結することがあります。そのため、求人情報やホームページだけでなく、面接時にも企業理念や職場の価値観について質問することで、自分自身がその職場で働くことに納得感を持てるかどうかを判断することが重要です。また、自分自身がやりたい仕事を実現できる環境であるかどうかも確認する必要があります。求人情報や面接時にしっかりと確認し、自分自身が納得できる職場を選ぶことが、やりがいや成長につながると思われます。
面接・施設見学時に確認すべき3つのポイント
実際に自分の目で働く環境を見ることができる機会は、職場の人間関係の良し悪しを探る絶好のチャンスです。「どのようなところに注目すればいいのか」以下の3点を参考にしてみてください。
利用者様やスタッフに元気がない施設は要注意！
職場の雰囲気は、働く上で非常に重要です。利用者様が元気がない、スタッフ同士がギスギスしている職場では、スタッフ自身もストレスを感じることが多く、やりがいやモチベーションを維持することが難しくなるかもしれません。また、職場の雰囲気が暗いと、スタッフ同士のコミュニケーションも取りづらくなり、チームワークが悪化する可能性もあります。なるべく多くの施設を見学して、自分に合った職場を見つけるようにしましょう。
スタッフの年齢層・男女比がばらけていない施設は要注意！
多様な年齢や性別のスタッフが働いている施設は、多様な視点や考え方があり、意見の飛び交いや刺激が生まれるため、職場全体の雰囲気が良くなりやすい傾向があります。また、職場の多様性は、利用者様にとってもよい刺激になることがあります。ただし、多様性がある職場でも、上司と部下、年齢層が違うスタッフ同士の間にコミュニケーションの障害がある場合もあるので、それぞれの個性や強みを活かしながら、職場全体が良好な人間関係を築くよう努めることが大切です。
面接官との相性は？
面接は単に自己アピールをする場ではありません。面接官に質問することも大切です。たとえば、「この施設の強みは何ですか？」、「現在、どのような課題がありますか？」、「職員同士のコミュニケーションはどのようになっていますか？」など、職場の雰囲気や組織文化について聞くことができます。面接官の回答から、その施設で働くことが自分に合うかどうかを判断しましょう。また、自分自身の価値観や職業観を明確にしておくことも大切です。それにより、自分が本当に求める職場や仕事内容について考えることができます。
人間関係で悩まないための転職のポイント
職場の雰囲気や人間関係は、入職先を選ぶ上で非常に重要な要素です。特に介護現場のようなチームワークが求められる職場では、職員同士のコミュニケーションや相互理解が不可欠です。しかし、全てが完璧な職場はありませんし、時には自分自身も努力をすることが必要です。たとえば、新しい職場に入ったばかりで周りの人とうまく馴染めなかったときは、自分から積極的にコミュニケーションを取ることが大切です。また、何か問題があった場合は、上司や同僚に相談することで解決することができます。最終的には、職場の雰囲気や人間関係は、入職者自身の選択や努力によって改善されることもあるため、自分に合った職場を選ぶだけでなく、自分自身も積極的に取り組んでいくことが大切です。
まとめ
いかがでしょうか？介護職の転職は自身の働く環境選びとても大切です。「かいごの森」ではあなたにピッタリな介護士転職サイトを見つけることができます！ぜひご活用ください。
