介護業界において現在人手不足は深刻化しています。高齢化や少子化のために労働人口自体が減少している上、介護職の不人気により人手不足がさらに深刻化しています。
この記事を読んでいる若者の皆さんは、自分には関係のないことと考えるかもしれません。しかし、何十年か後に自分が介護施設を頼りにしなければならなくなった時、どこも受け入れてくれる介護施設が見つからなかったら大変ですよね。この問題は一人一人が真剣に取り組むべき問題でもあります。
なぜ介護業界では人で不足が深刻化しているのか、またなぜ介護職は不人気なのか、そしてそれに対してどのような対策がとられているのかについて徹底解説しました。
本記事では、介護業界の現状や人手不足を解消するための対策についてご紹介していきます。
介護業界における人手不足の原因
そもそも社会全体の労働人口が減少している
近年、高齢化による人口減少に伴い、日本をはじめとする多くの先進国では、社会全体の労働人口が減少している状況にあります。これは、経済的な観点からも社会的な観点からも大きな問題を引き起こす可能性があります。
まず、経済的な問題について考えてみましょう。労働人口が減少すると、労働力不足が生じ、生産性が低下する可能性があります。これは、企業にとってもマイナスの要因であり、生産性の低下により、経済成長率が低下する可能性があります。また、社会保障制度も厳しい状況になる可能性があります。社会保障制度は、社会全体の労働人口によって支えられており、人口減少に伴い、制度を支える負担が増大する可能性があります。
一方、社会的な問題について考えてみましょう。労働人口が減少すると、労働力市場において、求職者が減少する可能性があります。その結果、企業にとって労働者を確保することが困難になり、人手不足による業務の遅延や企業の存続に影響を及ぼす可能性があります。また、地域社会においても、高齢化に伴い、介護や福祉に関わる業務に携わる人材が不足することが問題となっています。
このような問題を解決するために、企業や政府は様々な対策を講じています。例えば、働き方改革による生産性向上や、外国人労働者の受け入れ、女性やシニアの活用、教育制度の改革などが挙げられます。また、人口減少に伴う社会保障制度の財源不足に対しては、社会保障制度の見直しや、税制の見直しな
介護職の不人気
給料が低い
男女別の平均月収・年収
| 年齢 | 男性介護職の年収 | 女性介護職の年収 |
| 20〜24歳 | 月収:約22.6万円 年収:約307.9万円 |
月収:約22.1万円 年収:約302.5万円 |
| 25〜29歳 | 月収:約24.8万円 年収:約347.6万円 |
月収:約23.3万円 年収:約328.2万円 |
| 30〜34歳 | 月収:約26.9万円 年収:約383.4万円 |
月収:約23.7万円 年収:約338.5万円 |
| 35〜39歳 | 月収:約28万円 年収:約400.8万円 |
月収:約24.4万円 年収:約345.9万円 |
| 40〜44歳 | 月収:約28.8万円 年収:約412.3万円 |
月収:約25.1万円 年収:約355.1万円 |
| 45〜49歳 | 月収:約29.7万円 年収:約427.4万円 |
月収:約25.1万円 年収:約355.8万円 |
| 50〜54歳 | 月収:約28.7万円 年収:約406.5万円 |
月収:約24.8万円 年収:約349.1万円 |
| 55〜59歳 | 月収:約25.8万円 年収:約360.2万円 |
月収:約25.1万円 年収:約355.1万円 |
| 60〜64歳 | 月収:約23.9万円 年収:約323.6万円 |
月収:約23.3万円 年収:約321.3万円 |
| 65〜69歳 | 月収:約21万円 年収:約282.6万円 |
月収:約21.7万円 年収:約287.6万円 |
| 70歳〜 | 月収:約19.1万円 年収:約239.2万円 |
月収:約20.4万円 年収:約268.7万円 |
表を見ると男女ともに、45～49歳の年収が1番高いことがわかります。
最高年収は、45〜49歳の男性介護職の約427.4万円です。しかし、全産業の平均443万円と比較すると年収は低いと言えます。
介護業界における人手不足への対策
労働環境を工夫する
介護業界は、高齢化による需要の増加に対応する必要があるため、労働力不足が深刻な問題となっています。また、介護業務は身体的・精神的にも負担が大きく、労働環境の改善が求められています。ここでは、介護業界の労働環境を工夫する方法について考えてみたいと思います。
福利厚生の充実化
介護現場で働く人々は、身体的・精神的な負担が大きいため、その負担を軽減するための福利厚生が必要です。介護施設においては、育児休暇や介護休暇、退職金、社会保険の加入など、労働者に対する福利厚生を充実させることが求められています。
給与の改善
介護現場で働く人々の給与は、その重要性に比べて低く、競争力が乏しいことが問題となっています。介護職員の給与を改善することで、より多くの人材が介護現場に集まるようになり、労働力不足の緩和にもつながるでしょう。
労働時間の短縮化
介護業務は、24時間体制で行われる場合が多く、労働時間が長いことが問題となっています。介護現場においては、シフト制度やフレックスタイム制度の導入など、労働時間を短縮するための制度を充実させることが求められます。
職場環境の整備
介護現場は、身体的・精神的な負担が大きいため、職場環境の整備が必要です。例えば、介護施設内にリラックスできる場所を設けたり、疲れたときに休憩できる場所を充実させるなど、労働者のストレスを軽減するための工夫が必要です。
教育・研修の充実
介護業務は、専門的な知識や技術が必要なため、労働者の教育・研修が重要です。介護施設においては、介護技術やコミュニケーション能力など、必要なスキルを習得するための教育・研修が充実することで、労働者の技術レベルを向上させることができます。また、資格取得支援制度を充実させることで、労働者のスキルアップにつながるでしょう。
技術の導入
介護業務においては、人手不足を補うために技術の導入が求められます。例えば、介護ロボットやICT技術を導入することで、労働者の負担を軽減することができます。また、医療機器の充実によって、医療行為を担う看護師の負担を減らすことも可能です。
職場のコミュニケーションの充実
介護業務においては、労働者同士のコミュニケーションが重要です。例えば、業務を分担することで、労働者の負担を軽減し、コミュニケーションの機会を増やすことができます。また、定期的なミーティングや勉強会を開催することで、労働者同士の交流を促進することも可能です。
以上のように、介護業界の労働環境を改善するためには、福利厚生の充実、給与の改善、労働時間の短縮化、職場環境の整備、教育・研修の充実、技術の導入、職場のコミュニケーションの充実など、多岐にわたる施策が必要です。これらの改善策が実現されることで、介護現場における労働力不足の問題を解決し、高齢化社会においても安心して生活できる社会の実現につながることが期待されます。
資格取得の支援を行う
介護士資格を取得するメリット
・キャリアアップに繋がる
・就職・転職で有利
・給料や待遇が良くなる
・できる業務が増える
・職場の人や利用者さんから信頼される
介護資格を取得するには、時間やお金がかかりますがそれ以上に、給料や待遇が良くなったりと、分かりやすくメリットが生じてきますね。
また、できる業務の幅が増えたり、キャリアアップに繋がったり、周囲からの信頼度が上がったりと、仕事にやりがいを感じる場面も増えていきます。
▼関連記事
【介護資格】全21種類を大公開！｜資格取得のメリットとは？おすすめの資格なども徹底解説！
まとめ
いかがでしたでしょうか。本記事では、介護業界の現状や人手不足を解消するための対策についてご紹介しました。
ぜひこの記事を読んで理想の介護の職場を目指してみてください。
「もっと給料が良い施設で働きたい…」
「自分一人で職場を探すのは不安…」
と言った悩みを抱えている方は、「かいごの森」をぜひチェックしてみてください。現役介護士の口コミから、介護士専門の転職サイトを徹底比較しているので、就職・転職の成功につながります。介護士転職専門のエージェントが手厚くサポートしてくれるなど安心要素がたくさんあります。自分一人では難しかった理想の職場への就職・転職が可能になるはずです！
