登録ヘルパーとパートヘルパーの違いは？｜給与や福利厚生などの違いを解説

介護のお仕事には、さまざまな業種、勤務形態があります。その中で「登録ヘルパー」と「パートヘルパー」というものがありますが、この二つの違いはご存知でしょうか？

この記事では、登録ヘルパーとパートヘルパーの違いについて、給与や福利厚生の面まで詳しく解説していきます。

 

登録ヘルパーとは

登録ヘルパーとは、自分の好きな時間帯や好きな曜日に出勤できる働き方です。非正規社員として、事業所と訪問ヘルパーの業務を委託・受託の契約を結びます。複数の職場を掛け持ちすることも可能です。
自由度が高い働き方のため、育児や家事の合間に働きたい主婦さんや、プライベートとの両立をしたい方にはおすすめの働き方です。

パートヘルパーとは

パートヘルパーとは、職場側が決めたシフトで出勤する働き方です。こちらは非正規社員として、事業所と雇用契約書を交わします。そのため、契約を結んだ職場の規約次第では掛け持ちできないこともあります。
毎月一定のシフトが入ることが確約されるため、安定した給与がほしい人にはおすすめの働き方です。

登録ヘルパーとパートヘルパーの違い

仕事内容の違いはほぼない！

登録ヘルパーもパートヘルパーも、利用者宅に訪問して介護を行います。その仕事内容は変わりません。具体的には以下のような仕事内容です。

訪問ヘルパーの仕事内容

• 身体的なケア
  訪問ヘルパーは、利用者の身体的なケアをします。これには、入浴の手伝い、着替えのサポート、トイレの介助などが含まれます。利用者が清潔で快適な状態で過ごせるよう配慮します。
• 食事の準備とサポート
  訪問ヘルパーは、食事の準備や食事の手伝いを行います。食事を一人でするのが難しい場合には、食事のサポートをします。
• 薬の管理
  訪問ヘルパーは、利用者が処方された薬を適切に使用できるようサポートします。薬の服用時間のリマインダーや、薬の用意などを行います。
• 掃除と整理
  利用者の家の掃除や整理をします。安全で快適な環境を保つために、部屋の整理や掃除を行います。
• 外出時の付き添い
  訪問ヘルパーは、利用者が外出する際に同行し、安全な移動や買い物をサポートします。社会的な活動や外出が難しい場合には、ヘルパーが外出を促します。
• コミュニケーションの支援
  訪問ヘルパーは、利用者とのコミュニケーションを通じて、孤立感を軽減し、心のケアも行います。会話や共有の時間を通じて、利用者の気持ちを理解し、心理的なサポートをします。
• 日常のサポート
  生活全般にわたるサポートをし、利用者の健康や安全を確保します。必要に応じて、医療機器の操作や緊急時の対応も行うことがあります。

以上のような仕事の中から、利用者の要望に応じて介護をします。

福利厚生の違い

有給や保険はどちらもある！

登録ヘルパーだと、有給や保険といった福利厚生の点で劣るのではないか、と思われる方も多いでしょう。ですが、登録ヘルパーもパートヘルパーも同じように有給取得や保険加入が可能です。

登録ヘルパーは社会保険に入らない場合が多い

社会保険は、以下の条件を満たす場合加入義務が生じます。

ですが、登録ヘルパーの場合、この条件を満たさないことも多いため、未加入の方も多いようです。

給与の違い

時給は登録ヘルパーが高い傾向

厚生労働省のデータによると、令和２年度の平均時給は以下のようになっています。

• パートヘルパー（常勤）：1,110円
• 登録ヘルパー（非常勤）：1,260円

時給で見ると、登録ヘルパーの方が高いことがわかります。

月給はパートヘルパーが高い傾向

同じく厚生労働省のデータによると、令和２年度の平均月給は以下のようになっています。

• パートヘルパー（常勤）：235,910円
• 登録ヘルパー（非常勤）：99,990円

時給で見ると登録ヘルパーの方が高かったですが、月給で見るとパートヘルパーの方が高いことがわかります。勤務時間も大きく差があるため、パートヘルパーの方が安定して給与が得られます。

 

まとめ

いかがでしたでしょうか。この記事では、登録ヘルパーとパートヘルパーの違いについて、給与や福利厚生の面まで詳しく解説してきました。

登録ヘルパーは自由にプライベートとの両立がしたい方、パートヘルパーは毎月安定した給与が欲しい方に向いている働き方といえます。人によって、どちらが向いているかが変わってきますので、この記事を参考に選んでみてくださいね。

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