女性にとっては、結婚や出産、子育てなどの人生の変化は、キャリアに大きな影響を与えることがあります。そのため、多くの女性介護士が数年間のブランクを経験しすることになります。
ブランクの期間が長くなるほど、転職活動は難しくなり、希望する条件に合致する職場を見つけることが困難になります。このような状況から、介護士たちは「ブランクがあるから復帰できない」と考えるようになってしまいます。
しかし、実際には「ブランクがあることに目を背けて、多くを手に入れようとするから復職がうまくいかない」のです。つまり、介護士の復職を妨げる原因は、単にブランクの期間だけではなく、自分自身の考え方やアプローチの仕方にもあるということです。
「どんなブランクか」を自覚すること
ブランクは様々な要因により発生します。まずは、ブランクから復帰するためにどんな要素が必要なのかを把握することが最初に必要です。その要素には、ブランクの年数、ブランク前の経験、そして、復帰したい気持ちの強さなどがあります。
ブランクの年数
ブランクの年数は、どれくらいなのかを把握することが重要です。ブランクの年数が長いほど、転職の可否は不利になりますが、短いブランクを諦めるのはまだ早いということも忘れてはなりません。
ブランク前の経験
介護士においてブランク前の経験、重要なポイントです。ブランク前に複数分野での経験がある場合は大きな強みとなり得ます。
介護士に復帰したいという気持ち
ブランクからの転職は不安要素が多く、精神的にも負担がかかります。それでも、介護士として働きたいという気持ちが強い方は最初の踏ん張りどころを乗り越えて成功を収めることができるのです。
以上のように、ブランクからの復帰には様々な要素があります。その要素を分析し、弱点を補いながら、第2の介護士職をスタートを切ることができるのです。
再び介護士働くための3つのポイント
ブランク期間・ブランク前の経歴・意志の強さ
介護士の仕事には医療の最新情報に関する情報を把握し、現場で活躍する能力が重要です。そのため、介護士として再就職を考えるなら、勤務時期のブランク期間や、ブランク前の経歴、そして意志の強さが掛け算で重要になります。特に、ブランク期間が長い場合は、現在の状況から変化した新しい情報を学ぶことが難しくなります。ブランク前の経歴が多い場合は、今後の現場での勤務に役立つストックされた状況と情報を基準として、介護士としての活躍が期待されます。そして、ブランク期間が長く、ブランク前の経歴も多くない場合にも、自らの気持ちが強いことで、復帰の道を開くことができます。
介護士として働きたいという気持ち
現場での活躍能力が大切になります。勤務経験が少ないない場合でも、現場で働ける自信を持ち積極的に勤務に取り組む姿勢が重要です。苦手な分野を克服し、突き抜けることができるかどうかが、採用の際に問われます。
介護士としてのスキルのアップ
スキルの向上を目指して、研修を受けることも必要不可欠です。最新の技術を学ぶことも大切ですが、自身のスキルを磨くことも重要なポイントです。自分自身の学習を継続し、目標を達成することで、活躍能力を高めることができます。
この3つの要素を押さえることで、あなたが介護士として再出発できる可能性が高まります。
過去、現在、未来を混同しないことが大切！
ブランクのある人の傾向は、過去、現在、未来を混同することです。
「前はこうできたから」「今はこうしかできない」「あとでこうしたいから今こうしよう」。 働く感覚がが戻ってきたら、過去とらわれず、制約を緩和し、将来についてあまり多くの決定を下さないようにしてください。
最初の目標は、経験と感を取り戻すことが第一目標です。 そして、徐々に自分の仕事に自信がついてきたら、次のステップを考えることができます。 最初から頑張りすぎると息切れしてしまいます。
まずは負担の少なそうな事業所を選びましょう。
負担が少ないというのは決して「楽」という意味ではありません。
「前は急性期病院でバリバリ働いていたから！」と10年もブランクがあるのに急性期病院に復帰するのは正直、お勧めできません。なぜなら、急性期病院は産休・育休からの復帰を除けば、長いブランクから転職を経て復帰する人は少なく、一から教えてもらうという体制が整っていないことが多いからです。
そのような状況の中で経験と勘を取り戻していくのはとてもむずかしいことです。辛くなって早期退職という事態になってしまっては本末転倒です。「急性期の現場に戻りたい」という想いはとても大切です。だからこそ、まずは慢性期病院・特養・老健など、比較的ブランクから復帰している介護士が多い職場から再スタートをするという方法を考えてみてはいかがでしょうか？
まとめ
いかがでしたでしょうか。
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